Eksperimen paksa: Komisi Produktivitas menyarankan kerja jarak jauh kemungkinan akan tetap ada

Tehdian.com Beberapa karyawan mengatakan mereka akan mengambil pemotongan gaji untuk bekerja dari rumah.

Sebuah makalah penelitian baru oleh Komisi Produktivitas telah menunjukkan bahwa meskipun bekerja dari rumah bukan untuk semua orang, kemungkinan akan tetap ada bahkan setelah pandemi COVID-19.

Makalah penelitian [PDF] menemukan bahwa sebelum pandemi, sekitar 8% dari orang secara teratur bekerja dari rumah. Orang-orang ini kemungkinan besar adalah perempuan, lebih tua dari mereka yang tidak bekerja dari rumah, bekerja paruh waktu, merawat anak-anak dan penyandang disabilitas, dan tinggal di daerah regional atau terpencil. Persentase ini, bagaimanapun, meningkat menjadi 40%, bahkan ketika pesanan tinggal di rumah berkurang pada awal 2021.

Eksperimen paksa: Komisi Produktivitas menyarankan kerja jarak jauh kemungkinan akan tetap ada

“Meskipun persentase ini mungkin tidak selalu begitu tinggi, tidak dapat dihindari bahwa lebih banyak orang Australia akan bekerja dari rumah,” kata ketua Komisi Produktivitas Michael Brennan.

Laporan itu juga menunjukkan bahwa pandemi menciptakan “eksperimen paksa” pada pekerja dan perusahaan ketika harus bekerja dari rumah, menunjukkan banyak pekerjaan – terutama pekerjaan yang biasanya menggunakan komputer dan memerlukan lebih sedikit interaksi publik – dapat bekerja dari jarak jauh.

Laporan tersebut menyoroti beberapa manfaat yang datang dengan bekerja dari rumah termasuk penghematan biaya dan waktu karena karyawan tidak harus bolak-balik bekerja, kemampuan untuk bekerja secara efektif dari rumah, dan fleksibilitas untuk menggabungkan pekerjaan berbayar dengan tugas lain. Lebih banyak kontrol dari waktu ke waktu, termasuk memberi orang waktu untuk tidur, berolahraga, dan memasak makanan bergizi juga disebut-sebut sebagai manfaatnya.

Ada juga kerugian untuk bekerja dari rumah, kata laporan itu. Ini menunjukkan bekerja dari rumah dapat memiliki efek jangka panjang pada prospek karir karena mengurangi peluang untuk berjejaring dan interaksi tatap muka dengan manajer, serta efek kesehatan mental dan fisik karena peningkatan isolasi sosial dan jam kerja.

Komisi Produktivitas mengatakan pihaknya mengharapkan pekerja dan perusahaan untuk menegosiasikan seperti apa pengaturan kerja dari rumah ke depan, menyebutnya sebagai “gelombang eksperimen kedua” yang melibatkan beberapa percobaan dan kesalahan. Apa yang disebut model hibrida di mana pekerja membagi waktu mereka antara kantor dan rumah juga diantisipasi menjadi hasil yang populer.

“Bekerja dari rumah tidak akan cocok untuk semua orang atau setiap bisnis, tetapi bagi banyak karyawan yang bekerja dari rumah, pengaturan akan menjadi faktor dalam memutuskan pekerjaan mana yang akan diambil,” kata Brennan.

“Beberapa karyawan bahkan telah mengindikasikan bahwa mereka akan siap untuk menerima gaji yang lebih sedikit sebagai imbalan atas kemampuan untuk bekerja dari rumah.”

Temuan ini lebih lanjut digaungkan oleh penelitian yang dilakukan Microsoft secara internal. Menurut chief operating officer Microsoft ANZ Steven Miller, hampir tiga perempat staf ingin kembali ke kantor untuk berkolaborasi secara langsung dengan rekan kerja dan untuk interaksi sosial, tetapi pada saat yang sama, mereka menikmati melewatkan perjalanan ke kantor dan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. 

Dia menggambarkan umpan balik ini sebagai paradoks yang akan dihadapi banyak perusahaan pascapandemi dan sesuatu yang perlu dipertimbangkan.

“Setiap pemimpin, setiap organisasi perlu menciptakan model operasi baru di seluruh orang, tempat, dan proses, dan perusahaan yang sama itu perlu memiliki pengalaman karyawan yang lebih baik untuk semua karyawan, baik itu di ruang rapat virtual atau di lantai pabrik, atau toko ritel. Perusahaan-perusahaan yang menarik dan mempertahankan bakat mereka yang lebih baik akan berkembang di fase berikutnya dari pemulihan pascapandemi kami,” kata Miller. 

Laporan Komisi Produktivitas juga mencatat peran potensial yang dapat dimainkan oleh peraturan ketika pengaturan kerja-dari-rumah tumbuh. Ini menimbulkan pertanyaan tentang risiko kesehatan dan keselamatan apa yang dapat muncul ketika bekerja dari rumah, tanggung jawab apa yang dimiliki perusahaan untuk mengatasi risiko rumah tangga bersama, dan bagaimana perusahaan dapat memastikan pekerja memiliki “hak untuk memutuskan hubungan”.

Ini memperingatkan bahwa pemerintah perlu memantau peraturan untuk “memastikan mereka aman dan adil serta fleksibel dan efisien, dan terus mencerminkan realitas pekerjaan sehari-hari banyak orang”, tetapi percaya tidak ada tindakan segera yang perlu diambil.

“Seimbang bekerja dari rumah dapat membuka keuntungan yang signifikan dalam hal fleksibilitas dan waktu bagi karyawan dan bahkan dapat meningkatkan produktivitas bangsa,” kata Brennan.

“Risiko dapat dikelola tetapi kita harus mengawasinya dan siap untuk campur tangan jika perlu.”

WESTPAC MENGGANTI SISTEM TELEPON WARISAN CABANG UNTUK MICROSOFT TEAMS CALLING

Westpac mengatakan akan mulai meluncurkan Microsoft Teams Calling di semua cabangnya untuk mendukung tenaga kerjanya yang semakin jauh.

Langkah ini akan membuat Westpac mengkonsolidasikan beberapa telepon lawas dan sistem pesan suara ke dalam satu platform berbasis cloud yang akan memungkinkan pesan suara ditranskripsikan di Teams dan akses melalui ponsel.

Langkah ini dilakukan setelah Westpac menerapkan teknologi jaringan area luas yang ditentukan perangkat lunak (SD-WAN) di semua cabang tahun lalu untuk meningkatkan kecepatan internet dan kemampuan teknologi.

“Penyebaran SD-WAN tahun lalu benar-benar menjadi landasan bagi kami untuk memberikan solusi digital yang lebih baik di cabang-cabang,” kata kepala layanan tempat kerja Westpac, Paul McKenna.

“MS Teams Calling berarti karyawan cabang kami dapat menjawab panggilan pelanggan dari mana saja, yang sangat penting karena karyawan di beberapa hotspot COVID bekerja dari jarak jauh.”

Sejak menyebarkan SD-WAN di cabang, Westpac mengatakan telah memulai peluncuran teknologi di situs perusahaan dan akan mulai ditempatkan di kantor internasional tahun depan. 

You May Also Like

About the Author: dnilan saputri